Ugovor o radu je temelj svakog radnog odnosa i prvi dokument koji inspekcija rada zatraži na uvid. Djeluje jednostavno dok ne dođete do detalja: mora li biti pisan, koje elemente obavezno sadrži, koliko dugo smije trajati ugovor na određeno i šta se dešava kad taj rok istekne. A odgovori se razlikuju od entiteta do entiteta, jer FBiH i RS imaju svaki svoj Zakon o radu. U ovom vodiču prolazimo kroz obavezni sadržaj ugovora, razliku između ugovora na određeno i neodređeno, probni rad i otkazni rok, s jasnim razdvajanjem pravila za FBiH i RS.
Šta je ugovor o radu
Ugovor o radu je pisani ugovor kojim radnik zasniva radni odnos kod poslodavca: obavezuje se da lično obavlja posao po uputama i pod nadzorom poslodavca, a poslodavac da mu za to isplaćuje platu i osigura sva prava iz radnog odnosa (godišnji odmor, bolovanje, doprinose, radni staž).
Ključno je da se ugovor o radu zaključuje u pisanoj formi, i to prije nego što radnik stupi na rad. To vrijedi u oba entiteta: član 24 Zakona o radu FBiH i član 35 Zakona o radu RS.
Obavezni elementi ugovora o radu
Zakon propisuje minimum podataka koje svaki ugovor o radu mora sadržavati. Ako neki element nedostaje, primjenjuju se odredbe zakona i kolektivnog ugovora. Sadržaj je vrlo sličan u oba entiteta:
| Element | FBiH (čl. 24) | RS (čl. 35) |
|---|---|---|
| Naziv i sjedište poslodavca | da | da |
| Podaci o radniku (ime, prebivalište, sprema) | da | da |
| Datum stupanja na rad | da | da |
| Radno mjesto i mjesto rada | da | da |
| Opis poslova | da | da |
| Trajanje ugovora (određeno/neodređeno) | da | da |
| Radno vrijeme (dužina i raspored) | da | da |
| Plata, dodaci i rokovi isplate | da | da |
| Trajanje godišnjeg odmora | da | da |
| Otkazni rokovi | da | da |
Umjesto da svi ovi podaci budu prepisani u ugovor, zakon dopušta i pozivanje na odgovarajući član kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu (npr. za platu ili godišnji odmor), ali tada ti akti moraju biti dostupni radniku.
Ugovor na određeno ili na neodređeno
Ovo je pitanje koje se najviše pretražuje - i najčešće se griješi. Pravilo u oba entiteta je isto na početku: ugovor o radu se u pravilu zaključuje na neodređeno vrijeme. Ugovor na određeno je izuzetak, dozvoljen samo kad za to postoji stvaran razlog (privremeno povećan obim posla, sezonski rad, zamjena odsutnog radnika, rad na projektu).
Razlika je u tome koliko dugo taj “izuzetak” smije trajati.
FBiH: najduže 3 godine
U Federaciji BiH jedan ili više uzastopnih ugovora na određeno vrijeme, s prekidima ili bez njih, ne može trajati duže od 3 godine (čl. 22 ZOR FBiH). Ako radnik nastavi raditi i nakon isteka te tri godine, ili ako se ugovor produži preko tog roka, po sili zakona se smatra da je zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme.
RS: najduže 24 mjeseca, uz izuzetke
U Republici Srpskoj je granica 24 mjeseca ukupno za jedan ili više uzastopnih ugovora na određeno (čl. 39 ZOR RS). Zakon ipak dozvoljava duže trajanje u tačno određenim slučajevima:
- zamjena privremeno odsutnog radnika - dok traje odsustvo,
- rad na projektu - do 60 mjeseci,
- zapošljavanje osobe kojoj do penzije nedostaje do 5 godina.
Probni rad
Probni rad je period u kojem poslodavac provjerava sposobnosti radnika za konkretno radno mjesto. Ugovara se na početku, u sklopu ugovora o radu ili posebnim ugovorom, i mora biti pisan.
- FBiH: probni rad može trajati najduže 6 mjeseci (čl. 21 ZOR FBiH).
- RS: probni rad traje najduže 3 mjeseca, uz mogućnost sporazumnog produženja za još 3 mjeseca (čl. 37 ZOR RS).
Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, ugovor prestaje istekom roka. I poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor i prije isteka probnog rada, uz otkazni rok od 7 dana (isti u oba entiteta).
Otkazni rok
Otkazni rok je period između odluke o otkazu i stvarnog prestanka radnog odnosa, u kojem radnik i dalje radi i prima platu.
- FBiH: otkazni rok ne može biti kraći od 7 dana kada ugovor otkazuje radnik, ni kraći od 14 dana kada ga otkazuje poslodavac (čl. 105 ZOR FBiH). Kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu može se ugovoriti duži rok, obično srazmjerno dužini staža kod poslodavca.
- RS: otkazni rok se utvrđuje ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca, a računa se prema dužini rada kod poslodavca. Kod probnog rada iznosi 7 dana.
FBiH i RS: ključne razlike na jednom mjestu
| FBiH | RS | |
|---|---|---|
| Zakon | Zakon o radu FBiH | Zakon o radu RS |
| Forma ugovora | pisana (čl. 24) | pisana (čl. 35) |
| Max ugovor na određeno | 3 godine | 24 mjeseca (uz izuzetke) |
| Max probni rad | 6 mjeseci | 3 (+3) mjeseca |
| Otkazni rok (probni rad) | 7 dana | 7 dana |
| Otkazni rok (redovni) | min 7 / 14 dana | po ugovoru i stažu |
- Pisana forma je obavezna u oba entiteta. U FBiH nedostatak pisanog ugovora znači radni odnos na neodređeno.
- Na određeno je izuzetak: max 3 godine u FBiH, 24 mjeseca u RS. Preko toga ugovor postaje neodređen.
- Probni rad: do 6 mjeseci u FBiH, do 3 (+3) u RS; otkazni rok na probnom je 7 dana.
- Sadržaj ugovora je propisan zakonom - provjerite da ne fali nijedan obavezni element.
Ugovor o radu ili ugovor o djelu?
Čest problem u praksi je biranje pogrešne vrste ugovora. Ugovor o radu zasniva radni odnos (trajan rad po uputama, uz platu i sva prava). Za jednokratan, jasno određen posao koji neko radi samostalno i na svoj rizik koristi se ugovor o djelu, koji se drugačije oporezuje i ne donosi radni staž. Ako ugovorom o djelu prikrivate stvarni radni odnos, inspekcija ga može prekvalifikovati u radni odnos i izreći kaznu.
Detaljan obračun poreza i doprinosa za tu drugu vrstu ugovora, s primjerom za FBiH i RS, razložili smo u tekstu Ugovor o djelu u BiH: porezi i primjer.
Česta pitanja
Mora li ugovor o radu biti pisan? Da, u oba entiteta, i to prije stupanja na rad. U FBiH nedostatak pisanog ugovora znači da je radni odnos zasnovan na neodređeno vrijeme.
Koliko dugo može trajati ugovor na određeno? U FBiH najduže 3 godine, u RS najduže 24 mjeseca (uz izuzetke: zamjena, projekat do 60 mjeseci, blizu penzije). Preko toga ugovor prelazi u neodređeno.
Koliko traje probni rad? FBiH do 6 mjeseci, RS do 3 mjeseca uz produženje za još 3. Otkazni rok na probnom radu je 7 dana.
Koji je otkazni rok? U FBiH minimalno 7 dana (radnik) odnosno 14 dana (poslodavac). U RS se određuje ugovorom i opštim aktom, prema dužini staža.
Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o djelu? Ugovor o radu zasniva radni odnos uz platu i sva prava; ugovor o djelu je za jednokratan, samostalan posao bez staža i prava iz radnog odnosa.
Zaključak
Ugovor o radu nije formalnost koju popunjavate na brzinu - njegov sadržaj, trajanje i rokovi direktno određuju prava radnika i obaveze poslodavca, a greške skupo koštaju. Zapamtite tri stvari: ugovor mora biti pisan, ugovor na određeno ima svoj maksimum (3 godine u FBiH, 24 mjeseca u RS) nakon kojeg postaje neodređen, i svaki obavezni element mora biti u ugovoru ili u aktu na koji se ugovor poziva.
Kad je ugovor potpisan, ostatak je operativa: raspored, sati i plata. Za obračun troška radnika koristite kalkulator plate za FBiH i RS, a ako želite smjene, evidenciju i plate u jednom sistemu, javite nam se.
Izvori: Zakon o radu FBiH (Sl. novine FBiH 26/16, 89/18, 44/22; čl. 21 probni rad, čl. 22 određeno vrijeme, čl. 24 forma i sadržaj, čl. 105 otkazni rok); Zakon o radu RS (Sl. glasnik RS 1/16 i izmjene; čl. 35 forma i sadržaj, čl. 37 probni rad, čl. 39 ugovor na određeno). Odredbe se mogu mijenjati; za obavezujuće tumačenje provjerite aktuelni tekst zakona i kolektivni ugovor ili se posavjetujte s pravnikom/knjigovođom. Zadnja provjera: 20.7.2026.
